• Новости
  • Статьи

    Как поручить работнику дополнительные обязанности?

    1. Вторая позиция в том же контракте
    2. Новые обязанности без изменения контракта
    3. Дополнительная работа на три месяца

    Во время работы объем обязанностей данного работника может быть изменен

    Во время работы объем обязанностей данного работника может быть изменен. В зависимости от потребностей работодателя, работодатель может обновить его, добавив обязанности или отменив некоторые из них. Процедура внесения таких изменений может быть более или менее формализованной в зависимости от порядка действий, принятого работодателем.

    Вторая позиция в том же контракте

    В большинстве случаев, вступая в трудовые отношения, работник обязуется выполнять один вид работы для работодателя. Однако положения Трудового кодекса не запрещают работнику поручать дополнительную, другую работу. В таких случаях обычно необходимо изменить трудовой договор в рамках вида / должности. Самый простой способ ввести такое изменение - это заключить договор с работником (так называемое приложение к договору). Если работник не согласен занять дополнительную должность, необходимо расторгнуть условия договора.

    Введение новой второй позиции в трудовой договор не означает, что стороны установят новые трудовые отношения. Если обе должности выполняются по одному и тому же трудовому договору, то существует одно трудовое отношение. Это не препятствует нахождению работника - в рамках одного контракта - различных условий труда и оплаты в зависимости от каждой из назначенных должностей / вида работы.

    Однако необходимо ввести соответствующие положения в трудовой договор. Они могут предусматривать, что, например, вознаграждение будет зависеть от количества рабочих часов, заранее определенных для данной должности. Другое решение состоит в том, чтобы определить вознаграждение за данную должность на основе строгих записей рабочего времени - если сотрудник выполняет обязанности на этих должностях в соответствии с потребностями, в другом и неуказанном измерении времени. Работодатель также может выбрать альтернативное решение для варианта одного контракта с двумя (или более) должностями, заключив дополнительный контракт на неполный рабочий день с работником с целью выполнения другого типа работы. В этом случае будут два различных трудовых отношения, к которым многие положения трудового законодательства, например, касающиеся рабочего времени или отпуска, должны применяться отдельно.

    Новые обязанности без изменения контракта

    На практике и в литературе в области трудового права часто существует понятие сферы обязанностей, понимаемой как сфера деятельности, которую должен выполнять данный работодатель для конкретного работника. Трудовое право не относится к такому объему обязанностей, в частности не требует его создания и не определяет его форму.

    Работодатель знакомит работников, выполняющих работу, с объемом своих обязанностей и способом выполнения работы на данной должности.

    Сфера обязанностей заключается только в указании индивидуальных условий трудового договора, без замены этих условий. По этой причине любое изменение в объеме обязанностей, согласованных для работника, обычно не требует внесения изменений в трудовой договор, в частности путем внесения изменений в уведомление. Указанное увольнение зарезервировано только для изменения условий найма, вытекающих из трудового договора. Их порядковое уточнение в форме ряда обязанностей - как проявление полномочий работодателя - обычно не требует исправления контракта. Работодатель может в одностороннем порядке устанавливать правила выполнения работ на своем заводе без необходимости консультировать их с работниками. Однако следует подчеркнуть, что измененный объем обязанностей не может выходить за рамки вида работ, указанных в договоре. Как указано Верховным судом в решении от 12 февраля 2010 года, номер ссылки Закон II ПК 215/09 "(...) Сфера деятельности работника является коллективным распоряжением работодателя, только если ему разрешено конкретизировать согласованный тип работы. Поэтому, когда принимаются значительные меры для изменения согласованного типа работы, для изменения требуется согласие работника. , если нет изменений в изменении. "

    Дополнительная работа на три месяца

    Работодатель может поручить работнику дополнительные задачи без изменения контракта или объема обязанностей. Такая возможность ему дана ст. 42 § 4 Трудового кодекса, который регулирует условия временного поручения работнику другой работы, чем та, которая указана в трудовом договоре. Предоставление другой работы является правом работодателя, которое может быть выполнено в рамках бизнес-заказа при условии, что:

    • есть законные потребности работодателя,
    • есть соответствие работы, порученной квалификации работника,
    • по крайней мере, предыдущее вознаграждение работника будет сохранено,
    • поручение другой работы будет ограничено 3 месяцами в календарном году.

    Работник, в связи с общим обязательством соблюдать инструкции работодателя относительно работы, должен принять временные обязанности (при условии соблюдения условий, изложенных в пункте 4 статьи 42 ТК). Никакой специальной формы не требуется, чтобы поручить операции в этом режиме. В то же время следует отметить, что перевод или поручение взрослому работнику другой должности может потребовать предварительных тестов и подготовки по охране труда (см. Вставку).

    Медицинские осмотры и обучение по охране труда, если доверена другая должность

    Перевод или поручение работнику другой / дополнительной должности требует выполнения:

    а) предварительные испытания в случае: - когда перевод / назначение дополнительной должности касается взрослого работника, и на новую должность влияют факторы, вредные для здоровья или неприятных условий, - когда перевод / поручение дополнительной должности касается несовершеннолетнего работника (независимо от условий работы на новой должности ), б) начальная подготовка по охране труда, если условия работы на новой (дополнительной) должности отличаются от предыдущих.

    Правовая основа

    Закон от 26 июня 1974 года - Трудовой кодекс (Законодательный вестник 2018 года, пункт 108, с изменениями)


    автор: Агата Барчевска
    Газета Podatkowa № 38 (1495) от 2018-05-10

    Решение трудовых договоров. Все по этой теме в путеводителе на GOFIN.pl

    Новости

    Где купить линзу рыбий глаз

    У каждого уважающего себя фотографа на телефон есть линза "рыбий глаз". С такой линзой получаются очень оригинальные

    Пеший поход в Карпатах

    Городская жизнь угнетает даже самых закоренелых горожан. Всё равно все эти вечно спешащие куда-то люди, пробки, тяжелый и пыльный воздух, отсутствие особых физических нагрузок из-за работы, - всё это

    Пешие туры по Украине

    Мне всегда хотелось увидеть наяву все прелести своей страны. Природа, которая чарует твой взгляд, всегда приманивала меня к себе. Тем более я являюсь заядлым сторонником путешествий. Однако для того,

    Saint Petersburg travel and lifestyle
    Компания Ти-джей Тревэл официально зарегистрирована в реестре туроператоров Санкт-Петербурга и предлагает широкий выбор экскурсий на любой вкус. Мы предлагаем экскурсии в Санкт-Петербурге и Москве на

    Полиуретановый герметик
    На прошлой неделе мне нужно было срочно приобрести для офиса герметик. Начальник поставил меня ответственным за этот вопрос. Зашел в интернет и начал искать компании, которые продавали подобную продукцию.

    Как сделать замок
    Ближайшее время мы с отпрыском нередко мастерим поделки из картона. Последнее, что попросил он меня, это обучить его – как сделать замок своими руками из картонной бумаги. Мне поначалу показалось, что

    Видео из кабины машиниста локомотива
    Почему локомотивщикам тяжело «итальянить», а легче работать стремительно, как обычно? Есть ли разница меж Сергеем Напольских и Владимиром Бобровым? Чего страшатся машинисты и почему некие кидают высокооплачиваемую

    Купить квартиру в гостомеле
    На карте Гостомеля Вы сможете найти интересующую  Вас улицу поселка. Также узреть размещение Гостомеля по отношению к другим населенным пунктам.       Гостомель комфортный поселок в Киевской области,

    Купить ортопедический матрас
    Несколько слов о материалах. Лишне будет гласить, что материалы должны быть экологичные и не наносить вреда здоровью. Они не должны испарять вредные вещества, аллергенты. Хотя насчет аллергий, здесь вопрос

    Жироуловители Пятый элемент автосбор
    Только непредвзятая и беспристрастная оценка жироуловителей различных производств, марок и предназначений. Мы утверждаем, что не являемся аффилированной компанией, не представляем интересов определенного